AI採用って結局どうなの?NewsPicks編集長「人間が中立性を失う場面で中立に寄せていく力はAIのほうが上」

人工知能「AI」を採用の場に導入する企業が増えている。11月6日の『モーニングCROSS』(MX系)では、AI採用の現状やメリットなどを有識者達が議論した。 ゲッティイメージズジャパン代表取締役の島本久美子さんは、顔認証で使われるデータセットに白人男性が多いせいで”バイアス”が生まれた例を紹介した。このデータセットをAIに機会学習させたところ、黒人女性の顔が認証されなかったという。 データベースが偏っていると差別が助長されることの典型例だ。AIは、使う側の人間の意識が問われることを浮き彫りにしている。(文:石川祐介) HR tech導入の最大のメリットは「未来志向の人選ができる人事部になる」こと

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