1つはZホールディングス全社員に向けたオープンなAIの学習講座の提供。
そして2つ目は、ヤフー、LINE、アスクル、一休、ZOZOなどのグループ企業間で各社のAI推進に関わるナレッジ共有を行うクローズドなコミュニティとなっています。

例えば、アスクルの執行役員から物流を学んだり、検索についてヤフーの責任者から学んだり、お互いの事業を知りながら学べるコンテンツが整備されています。

また、ジャンルの幅を広げようとZホールディングス内に”認定講師制度”というものを作り、社員同士が学び合う文化を作りました。その中で、AIテックカンパニーを目指す上でAIに本腰を入れていく必要性を感じ、Z AIアカデミア設立に至りました。

また、重要視している部分はAIに関する心技体知を育てていくことです。

AIの基礎、「体」の部分だけ学んで満足するのではなく、より実用的な技術を磨き、AIの企画、目利き、推進などまで行える「技」の部分を育てる準備もしています。そして、リーダーシップやAIの自分ごと化などマインドに関する「心」を育てていき、自らAIを学び活用していく人材を増やせたらと考えています。

また、Zホールディンクス全体のAI活用の基礎、コア部分になっていけば良いなと思っています。

「理を深く」では、クローズドなコミッティで行えるようなデータサイエンティストたちが先陣を切って行っていることを共有して、専門人材間の深いコミュニケーションを目的としています。

「文を広く」では、極論を言うと全員にZ AIアカデミアを活用していただきたいということで、できるだけ多くのビジネスパーソンにAI教育を届けたい。ということです。

DXには広義狭義ありますが、Zホールディングスグループでは、例えばLINEの超巨大言語モデルをはじめとしたイノベーションが起きていて、そういった意味でAIの本命感が増してきたのを感じています。

その本命であるAIを如何に使いこなすかが求められており、先を見越してAI教育を進めていきたいと考えています。

また、同時にグループ内のネットワークを長期的に育て、「あの部署のあの人に聞けば解決する」のように、グループ内のコミュニケーションを活性化し、AI活用をさらに進める起爆剤にしていきたいと考えています。

その中で、AIテックカンパニーを目指しているグループとして「AIを共通言語」にしたいなと思っています。AIをきっかけに対話が生まれたり、課題を解決できたりなど、AIという言葉で色々な方向につなげられたらと思っているので、Z AIアカデミアをそのきっかけにできたらと思っています。